Di Jepang, bersiap untuk jenis pasar kerja baru

Selama beberapa bulan terakhir, kata utama di bibir bertopeng semua orang adalah “virus korona.” Kami telah melihat cerita tentang pengaruhnya terhadap kesehatan, stres isolasi diri, peningkatan teleworking dan, baru-baru ini, dampaknya terhadap ekonomi.

Laporan mengatakan pandemi dapat merugikan Jepang lebih dari 3 juta pekerjaan, dan ketidakpastian dalam ekonomi telah menghasilkan efek yang menghambat dalam suasana perekrutan banyak perusahaan di Jepang. Untuk seseorang yang sedang mencari pekerjaan, situasi saat ini mungkin tampak sangat menakutkan, terlebih lagi jika Anda bukan orang Jepang dan tidak terbiasa dengan karakteristik tertentu dalam mencari pekerjaan di sini.

Untungnya, menurut para ahli pencari kerja, masih banyak hal yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang sukses Anda di pasar saat ini. Benjamin Cordier adalah direktur pelaksana Rekrutmen Profesional RGF Jepang, bagian dari perusahaan rekrutmen terbesar di Asia, Recruit. Dia mengatakan bahwa, bahkan jika Anda berada dalam situasi yang mempersulit pencarian pekerjaan saat ini, Anda tetap harus terlibat kaizen, yang dalam filosofi bisnis Jepang adalah gagasan perbaikan terus menerus.

“Jika Anda bekerja dengan perekrut atau melamar pekerjaan, Anda harus dapat menunjukkan bahwa selama periode ini Anda telah melakukan sesuatu untuk meningkatkan diri Anda,” kata Cordier. “Baik itu studi bahasa Jepang atau sertifikasi teknis, atau mungkin Anda telah terlibat atau mengembangkan komunitas atau jaringan online, Anda perlu menunjukkan sesuatu. Jika Anda bisa mendapatkan tingkat kaizen ekstra selama waktu ini, Anda memiliki kesempatan untuk keluar dari pandemi khusus ini dengan lebih baik, lebih bugar, lebih bijaksana, dan lebih cerdas. Saya pikir ini bisa menjadi peluang besar untuk peningkatan. “

Jun Takamatsu, juga direktur di RGF, sependapat bahwa ini adalah saat yang tepat untuk berpikir lebih luas tentang tujuan jangka panjang Anda.

“Ini adalah kesempatan yang baik untuk mengembangkan karir Anda,” kata Takamatsu, “tetapi ini juga merupakan kesempatan yang baik untuk memikirkan tentang apa yang ingin Anda lakukan untuk karir Anda di masa depan.”

Setelah Anda melakukannya, katanya, langkah selanjutnya adalah “menganalisis kesenjangan antara apa yang ingin Anda lakukan dan di mana Anda saat ini – dan mencoba untuk mengisi kesenjangan itu.”

Sementara keadaan darurat nasional telah dicabut, banyak orang masih perlu melakukan aktivitas mencari pekerjaan secara online. Menggemakan sentimen Cordier mengenai perlunya pencari kerja untuk menunjukkan beberapa pengembangan pribadi, Takamatsu menyarankan ini juga merupakan kesempatan yang baik untuk mempelajari cara baru untuk mengesankan pewawancara selama wawancara online. Dia mengatakan bahwa, karena aspek online dari pertemuan seperti itu, menambahkan media tambahan seperti presentasi PowerPoint selama wawancara Anda atau mengirimkan contoh rencana bisnis kepada pewawancara sebelumnya akan membantu Anda meningkatkan persaingan Anda.

Apapun proyeknya, Takamatsu berkata, “tujuannya adalah untuk mendapatkan hasil yang lebih baik untuk pekerjaan Anda saat ini. Apa yang dilihat oleh pewawancara dan perusahaan adalah hasil dari waktu Anda di perusahaan saat ini atau sebelumnya dan jika Anda dapat melakukan hal yang sama di perusahaan baru tempat Anda melamar. “

Pada dasarnya, ini bukan tentang sertifikasi, dan lebih banyak tentang memiliki rekam jejak yang terbukti di bidang Anda.

Jamie Holland bekerja di American Engineering Corp., sebuah firma konstruksi milik Amerika dan berbasis di Tokyo yang secara aktif merekrut. Dia setuju bahwa jika Anda memiliki waktu luang sebagai akibat dari pandemi maka itu adalah kesempatan yang baik untuk mempraktikkan teknik wawancara Anda.

“Kami berusaha untuk tidak terpesona dengan resume, beberapa karyawan terbaik kami tidak memiliki resume yang mengesankan,” kata Holland. “Itu tidak berarti resume yang baik tidak penting, karena itulah yang membuat Anda diwawancara. Tetapi apakah Anda bisa mendapatkan pekerjaan atau tidak tergantung pada kinerja Anda dalam wawancara, bukan apa yang ada di resume Anda. Saya pikir kami, atau perusahaan lain, akan merespons dengan baik kandidat yang menunjukkan inisiatif dan pemikiran inovatif – tidak terlalu banyak apa mereka melakukannya tetapi lebih dalam bagaimana mereka melakukannya. “

Haruskah saya pergi ke perekrut?

Perusahaan perekrutan adalah cara umum bagi pencari kerja Jepang untuk mendapatkan pekerjaan, sedangkan di luar negeri banyak orang mungkin terbiasa memikul beban sendirian. Jadi, apa cara terbaik bagi orang non-Jepang untuk mendekati perusahaan perekrutan?

“Saya rasa jika saya sendiri sedang mencari pekerjaan dan jika saya terlibat dengan perekrut, kesan pertama saya terhadap mereka akan sangat berarti,” kata Cordier, menekankan bahwa perekrut adalah seseorang yang akan Anda berikan banyak informasi pribadi Anda kepada, jadi penting bagi Anda untuk merasa bahwa mereka memikirkan kepentingan terbaik Anda. Dia menambahkan bahwa pencari kerja harus mencari perekrut yang menunjukkan pengetahuan mendalam tentang industri apa pun yang mereka lamar, dan mereka harus tetap proaktif dan tetap berhubungan dengan mereka selama proses perekrutan.

Apa keuntungan bekerja dengan perekrut? Takamatsu mengatakan orang-orang di timnya dapat memberikan nasihat dan pelatihan untuk wawancara yang lewat, misalnya. Dan, tergantung pada bidangnya, Cordier yakin beberapa orang dapat memperoleh manfaat lebih dari proses tersebut daripada yang lain.

“Ruang profesional karier menengah di bidang TI, digital, rantai pasokan, konsumen mode, ini adalah ruang yang saya rekomendasikan untuk bekerja dengan perekrut, terutama jika Anda baru di Jepang,” katanya, menambahkan bahwa ada permintaan yang tinggi untuk bakat asing terampil di bidang tersebut.

Kelas 2020

Satu kelompok pencari kerja yang mungkin sedang mengalami kesulitan mencari pekerjaan saat ini adalah lulusan perguruan tinggi. Kentaro Sawa, direktur Kantor Pengembangan Karir di Temple University, Kampus Jepang, telah menghabiskan waktu bertahun-tahun memberikan nasihat kepada siswa asing dan domestik yang memasuki pasar kerja langsung setelah lulus sekolah.

Sawa berpikir siswa harus lebih proaktif dari biasanya ketika menghubungi perusahaan tempat mereka ingin melamar, yang mungkin berarti sesuatu yang sederhana seperti menulis email yang sopan untuk melengkapi resume. Namun, dalam skala yang lebih besar, ini bisa berarti menghubungi tempat-tempat yang tidak mempekerjakan sehingga Anda bisa masuk radar mereka jika ada posisi yang tiba-tiba terbuka. Secara khusus, dia menyarankan untuk memperluas ruang lingkup perusahaan yang ingin Anda lamar dan tidak terlalu berfokus pada peluang potensial. Ia juga menyarankan agar siswa menetapkan tujuan kecil agar mereka tidak kewalahan.

“Cobalah untuk menetapkan tujuan jangka pendek yang dapat Anda capai dengan mudah, daripada panik,” katanya. “Misalnya, pilih lima perusahaan yang harus Anda lamar dalam dua minggu ke depan. Tetapkan tujuan itu dan capai. “

Sawa memiliki harapan besar untuk masa depan dengan catatan, sejauh yang dia tahu, perusahaan masih berencana untuk mempekerjakan secara normal selama siklus perekrutan siswa bulan April mendatang. Holland dari American Engineering setuju, “Prospeknya cerah dan saya pikir kami akan menjadi jauh lebih gesit dan kuat setelah pergolakan pandemi.”

Takamatsu sama positifnya, menunjukkan bahwa ekonomi biasanya bangkit kembali setelah penurunan.

“Kami mengalami kehancuran ekonomi dunia yang besar pada tahun 1928, dan kami kembali. Ekonomi Jepang runtuh pada 1980-an, dan kami kembali. Kejutan Lehman datang dan pergi. Ada gempa bumi besar di Jepang pada 2011 dan, tetap saja, kami kembali, ”katanya. “Poin yang saya kemukakan adalah, tidak perlu panik. Kami akan pulih dan kembali lagi. ”