SpeakHer ingin mengakhiri panel yang semuanya pria dan membawa suara wanita ke dalam berbagai diskusi

Ini adalah dekade yang suram untuk kesetaraan gender di Jepang.

Untuk mengatakan bahwa strategi wanitaomik mantan Perdana Menteri Shinzo Abe kurang efektif adalah pernyataan yang meremehkan. Jauh dari menjadi “Jepang di mana perempuan bisa bersinar,” perempuan masih sangat kurang terwakili dalam peran kepemimpinan, dengan janji untuk mengisi 30 persen posisi kepemimpinan di masyarakat pada tahun 2020 sekarang diturunkan menjadi tujuan yang tidak mengikat dan jauh untuk tahun 2030.

Dan kesenjangan gender semakin melebar: Tahun ini Jepang merosot 11 peringkat ke 121 dari 153 negara dalam Laporan Kesenjangan Gender Global 2020 Forum Ekonomi Dunia (Jepang peringkat ke-80 pada 2006).

Bahkan tanpa statistik, yang harus Anda lakukan hanyalah melihat-lihat untuk melihat berapa lama jalan menuju paritas gender. Dari pakar dan penulis esai yang dihormati hingga dewan perusahaan dan Kabinet baru, wajah publik dan lanskap profesional Jepang sebagian besar adalah laki-laki.

Dalam konteks ini, inisiatif seperti SpeakHer tepat waktu dan perlu.

Dibuat oleh Tutti Quintella, Yan Fan dan Ann Kilzer, SpeakHer bertujuan untuk membantu penyelenggara acara dengan menyediakan database bilingual gratis dari pembicara publik di Jepang yang adalah wanita. Inisiatif ini berusaha untuk mengatasi ketidakseimbangan gender dari presenter di konferensi dan acara serupa lainnya. Inisiatif seperti ini telah menjamur di seluruh dunia sebagai tanggapan atas “manel” atau panel yang semuanya laki-laki. Namun, SpeakHer adalah yang pertama di negara ini.

Awal musim semi ini, pengusaha Emi Takemura Miller mendekati Fan dengan ide untuk SpeakHer. Fan menghubungi Quintella, Manajer Program Utama untuk Keberagaman & Inklusi di Mercari dan direktur cabang Tokyo untuk Women Who Code, yang kemudian merekrut insinyur perangkat lunak Kilzer. Menyadari adanya celah di Jepang yang perlu diisi, mereka menghabiskan bulan-bulan musim panas menulis kode di waktu luang mereka, secara resmi meluncurkan SpeakHer pada 29 Agustus.

“Alasan yang kami dengar berulang kali adalah karena tidak ada wanita yang tersedia,” kata Fan, salah satu pendiri dan CTO coding bootcamp Code Chrysalis. “Sebagai wanita, kami tahu bukan itu masalahnya, mereka hanya tidak mendapatkan kesempatan ini.”

Sebagian dari masalahnya, kata Fan dan Kilzer, adalah penyelenggara acara cenderung menjangkau jaringan mereka yang ada. Ini cenderung orang-orang yang mirip dengan mereka; dengan kata lain, mereka cenderung menjadi pria lain.

Masalah lainnya adalah apa yang disebut panel khusus wanita. Meskipun hal ini tampak seperti inisiatif progresif di permukaannya, sering kali hal ini menyebabkan wanita dikelompokkan menjadi panel dan acara terpisah. Berdasarkan pengalaman Fan, beberapa penyelenggara bahkan tampaknya berpikir bahwa secara aktif mencari wanita akan “menurunkan standar (mereka)”.

“Kami ingin melihat wanita sebagai ahli dalam panel,” katanya, menambahkan bahwa hal itu akan membantu orang lain untuk melihat wanita sebagai ahli mereka ..

Dalam apa yang terasa seperti anekdot era gelembung, Fan ingat saat diminta untuk merekomendasikan wanita di posisi senior untuk berbicara di konferensi teknologi pada tahun 2017. Namun, daftar pembicara yang dihasilkan ternyata terutama wanita muda dan menarik di awal karir mereka – bukan profesional berpengalaman di akhir usia 30-an dan 40-an, dia telah menyarankan.

“Saat itulah saya menyadari, Anda tidak mencari seseorang dengan keahlian,” katanya. “Anda ingin mengadakan acara yang dangkal dan menyebutnya sebagai pemberdayaan perempuan.”

Apakah panel yang lebih beragam dan inklusif benar-benar sebanding dengan usahanya? Tentu saja, kata para pendiri. Manel bermasalah di berbagai tingkatan. Mereka mengabaikan sekelompok ahli yang akan menambah kedalaman dan nuansa percakapan karena pengalaman mereka yang berbeda. Panel yang beragam dengan lebih banyak perspektif berarti pengalaman yang lebih kaya bagi peserta dan pembicara. Semakin banyak wanita yang berbicara juga memberikan teladan bagi kelompok yang kurang terwakili di generasi muda untuk ditiru.

“Saat Anda membatasi jangkauan perspektif, Anda sebenarnya hanya membatasi percakapan,” kata Fan. Kilzer setuju, menambahkan bahwa “ini juga tentang memberi ruang untuk menghargai dan mendengar suara wanita.”

Aspek-aspek dunia Jepang yang didominasi laki-laki menghadapi pengawasan yang meningkat: investor asing menolak dewan yang semuanya laki-laki atau banyak perbandingan antara kabinet baru Suga dan pemerintah lain yang lebih inklusif gender di seluruh dunia, misalnya. Dalam nada ini, Robin Lewis, salah satu pendiri aplikasi isi ulang air gratis MyMizu, menunjukkan bahwa manel memalukan dari sudut pandang organisasi, menekankan bahwa mereka “harus menjadi risiko organisasi bagi perusahaan besar.”

SpeakHer adalah salah satu alat yang seharusnya menjadi upaya kolektif. Dengan demikian, pria juga dapat melakukan perannya dengan memberi ruang bagi orang lain untuk berbicara. Meskipun secara pribadi dia tidak mengenal pria lain yang melakukan hal yang sama, Lewis sendiri telah mulai menolak permintaan untuk berbicara di panel yang tidak cukup inklusif, sering kali menyarankan salah satu pendiri Mariko McTier sebagai pengganti.

“Kita perlu lebih vokal tentang hal-hal ini, dan tidak hanya dalam bahasa Inggris tetapi juga dalam bahasa Jepang,” kata Lewis. “Pada akhirnya, inilah cara kami membuat perubahan di Jepang.”

Satu tantangan untuk SpeakHer adalah memastikan bahwa ini tidak dianggap sebagai inisiatif “asing” murni. Memperhatikan bahwa ini adalah masalah sejak awal, tim bersusah payah untuk membuat situs tersebut sepenuhnya bilingual. Jaringan mereka berarti bahwa sebagian besar wanita yang telah melamar atau menominasikan orang lain berafiliasi dengan industri teknologi, tetapi SpeakHer terbuka untuk semua bidang mulai dari seni hingga kedokteran.

Yang terpenting, para pendiri ingin SpeakHer menjadi katalisator untuk memberdayakan wanita dan membantu mereka muncul sebagai pembicara, di mana pun mereka berada dalam karier mereka.

“Banyak wanita tidak merasa mereka ahli, tapi kami benar-benar ingin mendorong pesan bahwa setiap orang memiliki sesuatu untuk dibagikan,” kata Fan. Kilzer menambahkan bahwa ini juga tentang menjelaskan apa artinya menjadi pembicara publik: “Anda mengatakan, saya punya suara, dan juga cerita.”

“Kami percaya bahwa Jepang bisa menjadi lebih baik,” kata Fan. “Inilah yang kami keluarkan ke dunia untuk menjadi bagian kecil dari perbedaan, dan perubahan yang ingin kami lihat.”

Untuk informasi lebih lanjut tentang SpeakHer, kunjungi speakher.jp.